Jacques Mairesse & Yilin Wu, Industrial and Corporate Change,2019V28(1)

本研究基于中国工业企业数据，制造探究中国企业的技术创新、出口贸易及其他因素对企业就业的作用机制。与以往研究相比，本文在以下方面进行了拓展:（1）非技术创新的测度与实证。非技术创新有助于提升生产和经营效率，提升产品商业价值和市场竞争力，对于中国具有尤为重要的意义，促进创新更符合中国劳动力丰富且多层次的资源禀赋特征。（2）不同创新类型的就业增长效应分解。为了深入研究企业创新行为对就业的影响，本文对不同类型创新活动进行细化分类与实证研究，按照创新类型的不同将就业增长的来源分解为旧产品扩大再生产、新产品技术创新、组织创新、市场创新、劳动生产率的替代效应五大部分的贡献，以找到创新促进就业的源泉与阻碍。（3）细化实证研究，提供充分的政策依据。创新主体与扩大就业的源动力是企业，本文利用中国制造业企业数据，在细分地区、产业、规模、所有制类型的基础上，微观实证中国企业的创新规律与劳动力需求特征，提供更加细化、更具针对性的政策依据。本文从民生视角，细化创新对就业的关联和影响，并进行国际与区域比较，研究发现:（1）中国制造业就业增长缓慢，增速低于创新发达国家，其原因主要是由于过高的劳动生产率替代效应;（2）中国技术创新拉动就业增长明显，但简单粗放的就业增长模式仍然居主导地位，长三角、珠三角地区劳动生产率替代效应小，就业排斥效应较小;（3）中国创新的短板不仅仅表现在创新质量和水平偏低，更重要的是技术创新与非技术创新缺乏协同，这制约了创新对就业的拉动和吸纳作用，也制约了劳动就业质量的提高。

引用：Jacques Mairesse & Yilin Wu, 2019. "Impacts of innovation, export, and other factors on firm employment growth in Chinese manufacturing industries" Industrial and Corporate Change, Oxford University Press, vol. 28(1), pages 123-138.

原文：Impacts of innovation, export, and other factors on firm employment growth in Chinese manufacturing industries